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全国各地医疗机构、卫生部门、医学院、制药企业等506家单位入驻，共提供岗位近3000个，需求人员16000余人。
大湾区医疗机构仍是热门选择
从应聘者的求职情况来看，南方医科大学深圳医院、中山大学附属第五医院等实力雄厚的医院仍然受到毕业生的青睐。 不过，位于大湾区其他城市的综合医院也是求职者的热门选择，如惠亚医院、中山大学附属第一医院、中山小榄医院、东莞康华医院等。摊位前排起了长队。
珠三角地区医疗机构普遍对人才要求较高。 南方医科大学深圳医院人力资源部主任林福元表示，医院目前主要招聘医生。 其中，内科、外科、骨科等医疗岗位较受欢迎，妇产科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、急诊危重病科也同样热门。 还急需招聘其他专业的医生。 成功申请者除了获得10万元的科研支持、住房保障、医疗服务等福利外，还将在科研项目和人才项目的申报和选拔方面获得更多的机会。
招聘单位也看重求职者的临床研究能力，珠三角地区的一些医疗机构专门设立了博士后岗位。 林福元介绍，应届博士毕业生。 可以申请该院博士后职位。 一旦申请成功，他们将获得科研经费、住房保障等福利。 想要顺利出境，需要满足发表文章或者获批国家自然科学基金项目的要求。 。
除了大型综合医院外，部分学生还选择到深圳市社区卫生服务中心报考。 南方医科大学第二临床学院全科医学硕士生张耀直接走上了社区医生的岗位。 对此，她表示，社会福利中心工作压力低，薪资福利比较理想。 不过，与前两年相比，现在社会福利中心的要求更高了。 “最低要求是硕士及以上学历。”
如今，粤港澳大湾区已成为各类医疗人才的聚集地。 在本次医疗供需会上，各用人单位对临床医学、基础医学、儿科、影像医学、护理、麻醉学等高学历、高水平医学人才，特别是具有博士学位的毕业生提出了极高的需求。多专业高层次专业人才成为用人单位的“抢手货”。
伸出橄榄枝吸引人才回国
与深圳等珠三角地区不同，粤东、粤西、粤北医疗机构人才需求更为精准，主要招聘临床医生岗位。
“今年招收的总人数是222人，比去年增加了几十人。” 潮州市卫生局人才科科长罗晓轩表示，今年潮州市采取了集体招聘的方式。 除市级医疗机构外，还有湖南谯区、饶平县医疗机构联合参与招聘，新招聘岗位主要集中在儿科、内科、外科等科室。 “从收集的简历来看，康复、药学、护理、医学检测等职位比较受欢迎。” 欢迎所有人。”
为了招揽高素质人才，不少基层医疗机构开出颇具吸引力的“价格”，特别是针对特缺人才、高层次人才，提供直接入院、落户补贴、科研启动费、科研启动费等多种补贴。周转房屋。 治疗。
良好的政策吸引了很多学子“回国”建设家乡。 蕉岭县中医院招聘负责人黄女士表示，不少应聘者都是梅州本地人。 他们毕业后选择回到家乡工作，不仅是因为他们有熟悉的人际关系，不需要花更多的时间适应环境，还因为新推出的当地人才政策——只要符合条件享受梅州市“清梅计划”政策，5年内，硕士生每月补助2000元，本科生每月补助1000元。 此外，研究生每月补助15万元，本科生每月补助15万元。 当地购房补贴10万元。
罗晓轩表示，近两年，潮州市新推出的“高素质人才”引进政策，吸引了很多非潮汕地区的人才到本地就业。 除招聘单位提供的优惠外，部分成功申请博士还将根据人才分类，给予每年至少15万元的补贴。 如果购买本地房产，还可以享受50万元的购房补贴。
校企合作搭建“双向冲刺”舞台
为精准满足学生就业需求，南方医科大学根据用人单位需求提前推送了学校2024届毕业生资源信息。 围绕毕业生和用人单位需求，量身打造“双向冲刺”舞台，为毕业生提供充足资源。 的高质量就业岗位。
南方医科大学药学院2024级学生董艳娜表示，今天的招聘会上有很多知名医药集团和制药企业，希望能找到药品销售、质量检测等领域的工作岗位。
珠海联邦制药股份有限公司人力资源专员表示，今天的供需会议汇聚了众多药企、医疗机构，为用人单位和毕业生提供精准服务。 招聘人员在岗位薪酬、职业发展、待遇保障等各方面积极参与。 针对求职者的担忧，“短短两个小时，我们就收到了近百份简历，并与30多名同学达成了初步意向。”
“双向奔跑”也需要效率。 招聘会上，潮州市人民医院的工作人员表示，“我们会分一场收集简历，明天在学校进行第二场，今年笔试特意取消了，如果有合适的人才，我们将立即签署合同。”
在招聘会上，并不是每个人都能立即实现“双向奔波”。
中国珠海先进技术研究院招聘经理韩先生表示，作为一个新兴的科研机构，招聘的职位均为博士职位，且更优先考虑具有生物医学、药学背景的博士后职位。 招聘缺口仍然存在。 珠海普盛医疗科技有限公司表示，公司涉足医疗器械产品，更青睐具有临床专业背景的学生，因为他们更了解临床医学的痛点，能够对接医生的需求。
对于如何精准找到与自己匹配的工作，南方医科大学就业指导中心主任刘东伟建议，同学们应根据自己的职业规划方向，提前了解当前就业形势和行业趋势，主动出击。要根据自己的实际情况采取主动。 关注目标雇主的招聘要求，积极提交简历和准备面试，提高求职面试的成功率。
【采写】南方+记者黄锦辉、实习生廖黄、通讯员柯佳
【摄影】南方+记者 徐树智
