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“家庭文化”提升员工幸福感
广东电网梅州梅县供电局李丹李莹莹
幸福是一种主观感受。 在实践中，梅县供电局坚持“汇聚爱心爱家、汇聚力量建设家庭、汇聚心力管家、汇聚智慧建设家庭”的原则，引导员工构建牢固的情感基础并自觉地将个人价值观付诸实践。 追求融入企业发展实践，在企业大家庭中勤学本领，用劳动智慧建设家庭和企业，实现企业发展与员工个人发展、幸福进步的和谐统一。
以民主为基础，共同建设家庭
企业是员工的家，员工是企业的主人。 只有保障员工的知情权、发言权、参与权，才会有积极性、主动性建设家庭。
在实践中，梅县供电局把保护职工利益作为事关企业整体发展的重要问题来对待和落实，尊重职工的所有权地位，关注职工最现实、最关心、最直接的利益。员工，实现企业与员工的互利共赢，使员工在和谐共赢的氛围中认同并参与“家庭文化”建设。 坚持实行职代会制度，将企业重大决策和重要事项及时提交职代会讨论审议，充分发挥员工当家作主的作用； 积极落实职代会提案，答复率100%。 实行企业公开民主管理。 充分利用党政联席会议、企务公开专栏、供电内部杂志等媒体，公开员工关心的热点和焦点问题，在基层单位、局本部设立意见箱，落实员工知情权、监督权，形成上下整体共识。 民主发展氛围。
充分发挥“娘家”作用，凝聚对家人的爱与爱
积极构建以关爱员工为核心价值观的关爱文化，坚持送真心、付出真爱、流真情，让情感沟通更直接，服务员工更具体，让员工在公司关怀中提升幸福感。
坚持“心里有人”。 梅县供电局以爱为本，让员工在企业感受到家的温暖和关怀。 为员工建立温馨的家庭工作站，把公司、员工、家庭视为三位一体的双向活动。 领导班子成员深入生产一线看望员工，表示慰问。 开展金秋助学活动，为贫困单亲家庭职工子女提供学费。 开展生日祝福活动。 每位员工在生日时都可以收到生日祝福短信和生日礼物，让员工感受到家的温暖。 我们做好员工小家建设，开展“智慧妻子”、“平安信家”等评选活动，用家庭关怀、亲人关怀为员工生产生活注入无限动力，并进一步增强他们的归属感。
“就像是亲戚一样”。 我们坚持充分发挥工会“妈妈家人”的作用，生活上“五必须帮助”是：婚丧嫁娶要帮助； 当员工生病住院时，我们必须提供帮助； 我们必须帮助员工处理家庭纠纷； 当员工有家庭问题时，我们必须帮助他们； 当员工生活有困难时，我们要帮助他们。 ; 当员工有困难时，工会团队会第一时间将温暖送到他们家中。 一个响亮的“家文化”品牌已在员工心中牢固树立。
注意“跟随诱惑”。 梅县供电局注重加强与员工的情感沟通，着力发挥党组织、工会、共青团密切联系群众的优势，积极落实“六必谈”、即员工必须谈论自己职位的变动； 当他们在工作和生活中遇到重大挫折时，必须倾诉。 受到上级表扬、奖励时一定要说话； 受到批评、处理时，必须说话； 有异常想法、情绪低落时一定要倾诉； 要及时化解员工内心矛盾，围绕员工利益提出建议和服务，最大限度满足员工意愿，促进员工队伍进步。 健康发展。
搭建梦想舞台，专注管家
搭建梦想舞台，为员工创造成为人才的机会，就是精神工资的支付。 员工会因成功而快乐，因幸福而有爱，因爱而投资。
1、建立“大教育、大培训”格局。 梅县供电局建立了多渠道、多形式的教育培训平台，为员工的发展提供了更广阔的空间。 聘请专家教授担任局领导，对各职能部门和二级机构负责人、供电所负责人以及各部门（单位）内训师进行培训，提高关键岗位和关键人员的能力。 开展班组长“四会”培训，促进班组长能力提升，打造一支技能达标、操作规范、执行力强、凝聚力强的队伍。 开展员工个性化培训需求调查，根据员工需求开展相关培训。 鼓励专业技术人员结合工作实际，加强自我学习和提高。
2、营造“比、学习、赶、超越”的氛围。 人的全面发展应该是自由的、主动的、主动的发展，而不是外力强制的发展。 营造一种更加注重学习和进步的氛围，有助于员工在自由、平等、轻松的环境中产生追求进步的愿望。 多年来，我们主动为员工提供多种展示平台，调动员工学习知识的积极性，激发员工创业的动力。 （一）坚持举办员工岗位培训活动，以竞赛为训练，检验员工技术水平。 （2）组织员工参加行业内各类技能竞赛，开阔视野，让员工看到自己发展中的不足，明确自己的学习方向。 （3）以“创建学习型组织，争做知识型员工”为平台，开展各类专题演讲比赛和业务知识竞赛，将好的经验和专业知识传播到每一个岗位。 今年6月，我局调度班组长侯建良被广东电网公司评为“优秀班组长”。 作为广东电网公司优秀班组长代表之一，他先后到珠三角东莞、珠海、惠州等地宣讲自己的优秀事迹。 我们与各地生产人员密切交流，在基层一线队伍中掀起了“学习先进、赶先进、争先进”的热潮。
3、为青少年群体健康成长创造良好环境。 我们高度重视德育工程的实施，营造良好的成长环境，让青年员工在宽松、和谐的工作环境中得到人性化的管理，持续创造价值。 （一）坚持组织会员青少年开展爱国主义教育和青年志愿者活动，帮助会员青少年树立正确的人生观、价值观、奉献精神。 （二）聘请专家对青年会员进行传授，引导青年会员树立“快乐工作、健康生活”的良好工作作风和生活习惯。 （三）实行导师制工作方式，安排优秀员工对青年会员进行一对一的专业技术指导； （四）在薪酬体系、人才选拔等方面采取积极有效的激励措施，向年轻员工倾斜。 2012年，晋升副科级干部1人，推荐副科级后备干部2人，提拔任用干部5人，交流干部9人，职能部门及供电所负责人3人转非——领导岗位，充分体现了“有潜质者有其位”的人才培养理念，使员工在奋斗中实现人生价值。
用“文学”凝聚力量智慧构建家庭
坚持创新理念，积极开展企业文化建设和宣传工作，丰富精神文明建设载体，着力以愿景激励人、以精神凝聚人、以环境培育人，让员工提升幸福感同时培养他们的身体和心灵。
“文化立魂”，营造和谐氛围。 坚持文化引领，充分发挥南网战略在思想建设和企业管理中的积极作用。 以南方电网核心文化为指导，在传承广东电网公司企业文化和梅州供电局企业文化优秀基因的基础上，形成符合南方电网特点的企业文化体系梅县供电局对梅县供电局的情况进行了梳理、总结、提炼，编入了《广东电网梅州梅县供电局》《企业文化手册》《广东电网梅州梅县供电局安全文化手册》等六本手册。 举办“企业文化节”、企业文化知识竞赛、企业文化宣讲团、唱《南方电网歌》等活动，营造快乐和谐的工作氛围，让基层员工在紧张繁重的工作中保持身心健康工作。 为构建“快乐工作、健康生活、和谐美丹”提供强大的文化支撑和精神动力。
“讲文明”，发挥示范效应。 充分发挥劳模、能工巧匠、技术带头人的示范引领作用，坚持开展“评优”、“评第一”活动，对为公司做出贡献的员工给予适当的物质奖励； 深入基层，发现一线员工爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，形成系列报道，营造学习、关爱、崇尚、尊重劳动的浓厚氛围，让员工与员工快乐成长公司的关注。 在基层供电站建立职工书屋，开展读书活动，评价经验，分享读书成果。 增强员工的荣誉感、自豪感、幸福感。
“格调格调”培养健康品味。 滋养心灵、陶冶情操，可以帮助企业员工获得更多幸福。 梅县供电局建立健全了职工生活设施和文化体育设施，为职工提供了良好的工作和休闲环境。 培养员工健康爱好，成立8个文体协会。 我们坚持开展小规模、形式多样的健身活动和员工喜闻乐见的文体活动，组织员工参加各级文艺演出和体育比赛，增强员工信心。 我们举办太极拳、太极扇、健身操、健美操等培训班，并邀请专业老师进行辅导，丰富和活跃员工的业余生活，缓解员工的工作压力。 历年来代表梅州供电局参加省公司运动会并取得优异成绩； 参加县总工会组织的第九届“劳动杯”职工篮球赛并获得冠军，振奋了士气，团结了人心。
梅县供电局实践从“家庭文化”建设角度提升员工幸福感。 企业家庭建设理念已在员工心中扎根，并融入到各种内部关系中，形成了强大的团队合力和战斗力。
