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营销部是营销人员实践的最佳场所，为公司谋利益，为自己谋发展，为他人谋解决方案。 作为一名营销人员，必须明确自己的角色分工，明确自己的发展方向，找到自己的职业目标，这样才能在营销部门工作得游刃有余。
1. 营销助理
职位介绍——办公室服务员主要处理传递菜单等基本工作，如收集信息、上传下单、签字、跑腿、随叫随到等。
团队角色——社会最底层。 一般来说，你会被指派为师父，然后成为跟随者和徒弟。 大约需要2-3个月的时间来决定去哪里，因为我们不知道你未来的票房如何。 大多数情况下，不会有人找你麻烦。
任职资格：大专以上学历，24岁以下，不懒不傻，具备骷髅级网络工作能力和八戒级沟通能力。 要求能够清楚地解释为什么想加入公司的市场部。
可以学习的技能——书面表达、沟通协调、企业工作流程、人力资源、市场研究、策划提案、财务管理、理解他人、谈判技巧。
推广方向——营销专员、市场研究员、品牌推广专员、公关专员、活动专员、策划专员。
类似的工作调动——设计、文案、销售、财务、行政、运营、培训专家、电子商务。
综合评价-入门级工作，门槛足够低，可以接触很多工作，可以用手多动脑，可以趁机观察别人的工作。 没有工作经验的同学也可以放心申请。 该职位用于实习过渡。 值得注意的是，如果你半年没有升职，你可以放弃这家公司。
2. 营销专员
职位介绍——市场部的普通战士。 他们的主要工作是为各种营销活动提出建议，收集各方信息供老板们决策，然后实施市场计划。 有时他们还负责开发企业客户或与联盟联络。
团队角色——市场部的骨干。 也就是说，是人数最多的位置。 通常一个人负责几个小项目。 关键时刻，几个人负责一个大项目。 他们有一定程度的自主权，但必须报告一切。
职位要求 - 接受具有类似经验的应届毕业生。 要求具备悟空级的执行能力、斗地主级的营销策划能力、八戒级的沟通能力。 拥有媒体关系和客户资源的将获得加分。
可以学习的技能——书面表达、沟通协调、企业工作流程、人力资源、市场研究、策划提案、财务管理、理解他人、谈判技巧。
推广方向——营销经理、产品总监、媒体总监、公关总监、活动总监、策划专员。
类似的工作变动——公共关系、文案、运营、培训、业务。
综合评测-营销助手升级版。 工作主要是执行老板的计划，重点培训提案技巧和企业客户。 营销工作的好处是你不会因为经验而受苦。 将来无论您在哪里换工作，都可以信赖它。 直接当经理并不容易。 ，大多数人通过跳槽获得晋升。
3、市场调查
职位介绍——数据流统计分析师。 简单来说，你就是一个玩数字的人，给老板提供市场数据支持。 前期决策、总结工作的时候你是最忙的。 你的主要研究工作主要是在这里和那里。 进行跑腿工作并设计调查问卷。
团队角色——决策团队中的技术人员在外人看来可能很高端，但实际上是为统计部门跑腿的。
任职资格：本科及以上学历，具有统计学、经济学、心理学和营销知识，有市场工作经验，良好的数据收集能力，法官级数据分析能力。 您必须善于使用EXCEL并具备数据库知识。 沙僧以下有加分，表达能力有负分，不够细心也有扣分。
可学习的技能——书面表达、数值分析、市场规划、项目进度管理、市场研究、核心信息和理解他人。
晋升方向——中高级市场研究分析师、市场研究经理、市场顾问。
类似的工作变动——数据库工程师、营销公关、宣传文案。
综合评估——市场研究可以是一个独立的项目，也可以是一个综合的项目。 有机会接触到团队管理的工作内容。 进行问卷调查实际上与销售非常相似。 需要进行一些公关工作，往往可以获得重要的数据和信息。 ，如果你想跳槽，老板会很紧张，所以在私营公司是一个稳定的职位。 当然，其他公司会为了数据高薪挖走你。 以后也可以考虑利用数据创业。
4. 品牌/产品推广
职业介绍——山巡萧钻峰，王下最底层的boss，能管理一个人的，就是他自己。 主要工作是制定并实施推广计划，还包括设计、文案和宣传工作以及媒体策略。 这是一个综合性职位，根据公司的分工，有不同的工作重点。
团队角色——允许您独立工作的职位。 除了专门的广告公司外，同一个部门的同事一般不会太多。 你要接触整体市场视野，必须与多个合作部门保持良好的关系。 可以直接向老板汇报。
任职资格：要求有多年营销经验，同行业优先，太白金星策划能力，唐僧级人脉和口才。
可以学习的技能——书面表达、沟通协调、预算控制、公共关系、市场研究、策划提案、团队管理、计划执行、谈判技巧。
晋升方向——品牌经理、营销总监、商业策划师、营销经理。
类似的工作变动——广告设计、营销策划、活动总监、媒体总监、公关总监。
综合评价——创意岗位没有足够的经验很难上手，所以应届毕业生首先应该做助理。 从这个职位开始，你要承担更重的业绩指标，当然你的收入也会相应增加。 毕竟在很多公司，这个职位是和销售部门分开的。 跳槽也容易，但要注意不要跨领域，比如从汽车行业跳到快速消费品，或者从金融跳到互联网。 你和公司都会感到非常不舒服。
5. 公共关系专家
职位介绍——靠面子谋生的职位，或者说反正都是一样的。 工作内容按所属部门分为政府公关、媒体公关、客户公关、形象公关、内部公关和行业信息收集等。 。
团队角色——面子人、面子任务、面子形象。 总之，除了那些高层领导之外，外人最熟悉的人应该就是你的脸了。 你的工作能力取决于你如何灵活运用你的脸——或者说脸。
任职资格：相貌端正，言谈能力强，知进退，通识广。 申公豹和太白金星都是榜样。 如果做市场公关，需要很强的市场调研和分析能力。 拥有公共关系证书的人在国有企业工作时可以获得加分。 一般情况下，丑的人会被选下来，愚蠢的人会被选下来。
可以学习的技能——沟通协调、人力资源、市场研究、规划建议、财务管理、理解他人、说服他人、谈判技巧。
晋升方向——公关经理、市场策划、大客户经理、运营经理。
类似的工作变动——品牌推广、市场研究、企业咨询、企业策划。
综合评价——级别最高的是政府公关，其次是大客户公关。 如果你能做好这两个职位，你很快就能登上顶峰。 应届毕业生可以从助理、公关经理背后的拎包人做起，慢慢积累人脉和经验。 典型的公关失败请参见3.15HP专题。
6. 活动/会议事务专员
职位介绍-分为线上和线下。 在初级职位中，要求非常高。 主要负责活动项目的策划和准备，协调各部门的工作，与客户的联系，选择供应商，以及管理外部人员。 、物料管理、预算控制、工艺规划等。
团队角色——计划的保证者和执行者。 老板的想法必须在你身上得到体现。 你必须为公司赢得面子。 您必须负责车模等外部人员的管理。 你必须对仓库里的东西负责。 使用的时候你要保证，销售方的需求你要满足，公关提案你要把控——听起来不太容易吧？ 其实一开始你只需要负责一部分。
工作要求：你的头脑必须灵活，因为你需要创造性地思考。 你需要有很强的亲和力，因为内外部公关任务很多，你需要有管理经验，因为你要管人、管钱、管物。 您必须熟悉OFFICE，因为报告依赖于它。 最好对具体公司的业务有一定的了解。 女孩更喜欢线上活动，因为她们要和技术型男人打交道，而男孩更喜欢线下活动，大部分是体力活。 在招聘应届毕业生时，为了省事，HR首先会检查他们是否在学生会工作过。 有摄影功底优先、PS功底优先、行业渠道优先、媒体关系优先、外语优先、口才较差优先、反应慢者优先。
可学习的技能 - 书面演示报告、多部门协调、工作流程控制、网络资源扩展、市场研究、规划建议、财务管理、理解他人、谈判技巧、职位管理、物料管理、时间规划、培训他人、组织能力技能、口头表达。
推广方向——活动总监、运营总监、行政总监、品牌总监、公关专员、策划总监、营销总监、业务专员。
类似的工作调动——设计、文案、销售、行政、运营、培训、电子商务。
综合评价——如果你想学技能，这个职位绝对是一个快速的职位，因为它的工作职责几乎涵盖了所有非技术性任务，包括财务。 而且，这几乎是应届毕业生最早能够接触到团队管理经验的岗位，也是他们最容易管人的岗位。 当我有空的时候，我并不是很忙。 当我忙的时候，我绝对是一个人为8个人工作，不管是国企、民企还是外企。 而我接触的人来源广泛，有老板、客户、媒体、模特、供应商、警察、工商等。这个职位一般需要年轻人，但符合要求的不多。 招聘难，跳槽容易。 有抱负的学生可以先在这里学习一些东西，然后再跳向他们喜欢的方向。
7.规划/规划专家
职位介绍——一个有想法、有创意的狗头军事顾问。 熟悉公司业务后，利用现有资源实现内外部宣传目标、树立企业形象、优化服务等。
团队角色——初级策划是协助经理，收集信息，提出计划，撰写报告。 有了一点经验之后，你就要负责自己的事情了。 具体工作内容取决于具体公司内部分工，但主要负责宣传工作和大量文案工作。
职位要求——应届毕业生必须从助理开始。 最起码要了解一些行业知识，使用过该公司的产品或者类似的产品。 你要善于倾听，了解领导和同事的意图，能够协调各方关系。 ，你必须能够表达你的创造力，并且你必须具有良好的写作能力，良好的图像处理能力，良好的组织能力，或者良好的数字分析能力。 学营销的优先，反应慢的不予录取。
可以学习的技能——书面表达、沟通与协调、口头表达、企业工作流程、市场研究、规划建议、预算管理、理解他人、公开演讲。
推广方向——策划总监、创意专员、活动总监、宣传总监。
类似的工作变动——营销、文案、运营、培训、业务。
综合评价——是一个经验型岗位，优秀的人才可以快速展现自己的实力，但需要较长的学习周期。 有兴趣的同学可以先从市场部的其他工作开始，积累市场经验后再加入。 在同一行业换工作很容易。
8. 运营专员
职位简介： 调动公司内部资源，协调各部门共同完成同一任务。 主要工作是给别人分配任务并督促他们完成。 该职位存在于多部门合作企业中。
团队角色——老板的工作是组建和领导团队，而运营的工作是给每个团队分配任务。 总体来说，看上去很忙，其实很悠闲。 这个入门级的工作可以让你采访各个部门的老板。 一般来说，这是一个看似可有可无的位置，但如果没有它，就会很麻烦。
岗位要求——观音姐姐级的亲和力、千里眼的洞察力、顺风儿级的情报搜集能力、悟空级的动作执行能力、唐僧级的语言表达能力，还有：你一定要好看！
可学习的技能——熟悉公司内部流程、各部门职能、关键人员的能力和性格、各部门绩效计算方法、口头沟通能力、理解他人、指导他人、谈判技巧。
晋升方向——运营总监、总裁助理、部门总监助理。
类似的工作变动——活动专家、营销公关、宣传文案、业务专家。
综合评价——如今运营是稀缺人才，对情商要求很高。 对于做好本职工作的人来说很容易，但是对于做得不好的人来说却很困难。 绩效主要体现在项目推进速度和完成效率上。 您可以接触到核心机密，因此您不必考虑换工作。 就等着有人来挖你吧。 聪明的领导一定会留住你。
9. 促销文案
职位介绍——纯文字工作，与市场部其他部门合作，在新闻稿、提案、广告脚本、平面促销等方面提供文字支持，有时也做一些新闻策划。
团队角色——几乎每个人都需要你，只要有写作问题就会来找你寻求帮助。
任职资格：文字表达能力强，理解能力强，具有实用的写作能力，对公司产品有一定的了解。 经验越多越好。 如果这篇文章不如我的好，那么你可以放弃。
可以学习的技能——实用写作技能、听力和理解技能、新闻稿写作技能和讲故事技能。
推广方向——品牌策划及宣传总监。
类似的工作变动——广告设计、营销策划、媒体总监。
综合评价——好的文案很少，月薪上万的也不少见，所以记得在文章最后写上作者，申请时记得带上作品。 另外，多关注同事的工作。 ，有利于你的转变。
10.平面设计
职位介绍——又是一个比较累的工作，工作量几乎和程序员一样，而且极其专业。
团队角色——基本上每个设计师身后通常都会站着一排人等待索要图片，或威胁或诱惑，或正义。 中心思想是“快点给我想要的照片！”，所以很好。 设计是大老板，因为他们优先考虑大领导，所以你要尽量巴结我。 另一方面，糟糕的设计就是一种浪费，我每天都被小鬼缠着、威胁。
职位要求——你不必有工作经验，但必须有设计经验。 报名时如未携带作品，将免于协商。 你需要会使用大部分的设计软件，有良好的身体素质，懂得一点时间管理，还有良好的脾气。
可学习的技能——各种设计软件的使用。
晋升方向——艺术总监、设计总监。
可以改成——呃……这个……
综合评价——只要你留在公司，总会有完成不了的工作，但如果你的工作做得好，出名也只是分分钟的事。 你的薪资水平将根据领导对你的满意度来确定。 不管多高，多低也没关系……这就是所谓的图像和文本处理。
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