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“青年诚信工程”实施以来，温州市年轻干部违法违规行为比例、涉嫌犯罪被移送司法机关的比例大幅下降，年轻干部违纪违法问题得到有效遏制。
诚信青春，扬帆起航。为了让梦想经得起风浪、经得起考验，温州越来越多的年轻干部自觉选择把岗位变成展示才华的舞台，乘风破浪、稳步前行。
全周期廉洁教育
增强反腐败免疫力
“村里工程项目很多，我当了村书记后，老板经常请我吃饭，我抵挡不住诱惑，渐渐沉迷其中！我很后悔……”这是平阳县某村原村支书、村委会主任、1987年出生的张某某在该县纪委监察部拍摄的警示教育专题片中的自白。
腐败从“违反纪律”到“违法犯罪”的过程，往往从一顿饭、一包烟、一瓶酒、一张卡片开始。如何引导年轻干部以更高的标准要求自己？温州强化精准思维，构建年轻干部全周期反腐教育体系。通过观看警示教育片、“以案释纪、以法讲法”、举办反腐班子等载体，创新“清静会”“清台”“清帮带”等教育方式，全面提升年轻干部反腐教育质量和实效。
让年轻干部产生共鸣，是提升教育质量和实效的关键。“教人求真，学做真人……”瓯海区纪委监委打造的《青年廉洁谈话秀》教育节目，紧扣年轻干部的心理特点和兴趣爱好，开播以来深受群众欢迎。
这是温州各地积极探索年轻干部喜爱的形式和载体的生动场景。沙画、漫画、微视频、动画……围绕年轻干部成长，一个个具有强大号召力、传播范围广泛的反腐教育产品，深深扎根在温州年轻干部心中。
为不断压缩腐败思想滋生空间，温州开展党性教育、组织生活会、读书分享会、辩论沙龙、防疫课堂、专题微论坛等活动，不断丰富干部“8小时之外”的生活，筑牢干部反腐抗变的思想防线。
全链条管理
为健康成长奠定坚实基础
年轻干部缺乏工作阅历、社会经验，面对急、难、险任务时，容易陷入被动局面；面对日益复杂的环境，容易陷入“围猎”陷阱。
为给年轻干部打“疫苗”，筑牢“反腐墙”，温州紧紧抓住年轻干部报到、任免、晋升、重用等成长周期关键节点，紧紧围绕年轻干部选拔、培训、考核、交流等日常管理每个环节，具体从增强廉洁自律意识、培育廉洁自律习惯、规范廉洁自律行为、优化廉洁自律环境四个方面，提出12条制度建设具体举措。
“社福科具体负责福利资金的管理、使用和分配，关系到居民最低生活保障、低收入困难家庭救助等，必须坚守廉洁底线，严格执行程序……”近日，永嘉县纪委监察局驻卫生健康局纪检监察组组长与社福科新任年轻干部进行任前警示谈话。如今，新入职党员干部一到岗，所在单位党委（党组）就会与其进行履职谈话，明确岗位腐败风险点，这已成为就职前的必修课。
为了让广大年轻干部在发现问题、排查问题过程中，对纪律、规矩有更深的领悟，温州充分发挥巡视岗作为干部培养“熔炉”的作用。不少地方明确，副处级以上领导干部人选，必须在巡视一线锻炼、历练。来自平阳县审计局的90后年轻干部王某，曾参加过万全镇、县委政法委、县综合执法局等部门的日常巡视和专项巡村工作。 回忆起一年多的经历，他感触颇多：“以前只懂得‘低头拉车’，参加巡视就像‘抬头看路’。不仅丰富了我巡视、乡村振兴、共同富裕等方面的知识，还让我学会了严谨、细致、负责的工作态度，更加强化了我的红线意识、底线意识，对我今后履职、用权、做事都有很大的益处。”
全方位监管
打开廉政“探照灯”
保障年轻干部健康成长，要把监督工作落到实处。温州试点建立了中层干部廉洁预警信息库制度，通过定期家访、增加谈心频率等方式，多角度收集年轻中层干部生活圈、朋友圈“8小时之外”情况和思想动态。瓯海区把巾帼反腐行动与“把反腐文化进家庭”活动结合起来，落实瓯海媳妇“提倡廉、了解廉、讲廉”三大行动，逐步扩大家庭反腐的渗透力和号召力，引导和感染更多女性加入到反腐倡廉的队伍中来，形成家庭与组织之间产生共鸣、双向发力的监督合力。
早预警、早教育、早纠正。温州市各级纪检监察机关按照职责分工，围绕工程建设、项目推进、重点工作中权力运行关键环节开展预警谈话，明确工作纪律，并分析工作推进中的腐败风险，提出意见建议，督促预警对象增强风险防范意识，进一步强化对重点领域、关键岗位的“督查督办”。
针对年轻干部违纪违法手段智能化的趋势，温州市纪委、市监委将监察由线下延伸到线上，充分发挥信息化优势，实施数字化项目，推动各类监察协同联动，不断提高科技监察水平。近日，鹿城区大南街道两名年轻干部主动拒绝不当劳务补贴，以实际行动树立了年轻干部廉洁自律的形象。这两名干部的“拒礼”行为被纳入当地自主研发的“廉洁e监”数字化系统，并作为年轻干部培养提拔的首项标准进行评估。该系统实行“线上+线下”并行模式，构建“人人监督、事事监督、时时监督”的全闭环监察体系。 线上是“岗位廉洁地图”+“三色廉洁码”，线下则是定期开展“政治体检”。
“年轻干部处于职业生涯和人生的起步阶段，缺乏党性修养、社会阅历、基层磨练，这也意味着他们一定程度上容易出现腐败风险。‘青年廉洁工程’的实施意义重大。”温州市纪委监察部相关负责人表示，温州将把“青年廉洁工程”作为深化廉洁温州建设的切入点和突破点，切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，最大限度防范和遏制违纪违法行为的发生。
